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2020年度社會(huì )責任報告

發(fā)布日期:2021-01-05

浙江越新印染有限公司



社會(huì )責任報告

2020年度


浙江越新印染有限公司社會(huì )責任報告

 

公司名稱(chēng):浙江越新印染有限公司

地址 :浙江省紹興市濱海工業(yè)區北十一路

為做一個(gè)受社會(huì )尊敬的企業(yè),本公司特作如下承諾:

在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實(shí)行精益求精的標準;

在所有運作中恪守職業(yè)道德,勇于負責;

尊重所有個(gè)人的權利;

注重環(huán)保;

積極跟進(jìn)并符合相關(guān)法規、標準和各利益相關(guān)者的要求,不斷提高社會(huì )責任,職業(yè)健康安全衛生及質(zhì)量管理績(jì)效。

作為社會(huì )中的責任團體,本公司會(huì )藉由各管理系統的導入,致力于遵守國家相關(guān)法律法規,并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴格達至下述各點(diǎn) : 

 

責任管理

越新印染堅持以誠信、平等、互動(dòng)為原則,積極推進(jìn)和完善利益相關(guān)方溝通參與機制。重視與利益相關(guān)方的溝通交流,建立多渠道溝通方式,并通過(guò)公司網(wǎng)站、報刊等增加信息披露,建立和完善公開(kāi)透明的溝通參與機制。積極搭建利益相關(guān)方溝通平臺,推動(dòng)利益相關(guān)方參與公司履責實(shí)踐,推動(dòng)實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)、環(huán)境保護和社會(huì )進(jìn)步的協(xié)調發(fā)展。


 綠色生產(chǎn) 

1、綠色技改項目

(1)推進(jìn)余熱回用:為了進(jìn)一步節約水資源,達到循環(huán)利用的目的,2018年6月公司與天馬熱電有限公司簽訂《凝結水回收合同》。同時(shí)在公司各個(gè)蒸汽用汽點(diǎn)都進(jìn)行建立了冷凝水回收系統,通過(guò)管道排入西大門(mén)邊冷凝水回收池內。利用冷凝水的熱值,通過(guò)熱電廠(chǎng)的冷凝水回收管道,重新回收到熱電廠(chǎng)鍋爐,總得回收率達到90%以上。

(2)實(shí)施節能控制改造:為降低能耗,工廠(chǎng)對辦公區空調溫控實(shí)施改造,將辦公區的空調溫度控制器進(jìn)行改裝,使空調由達設定溫度時(shí)持續運轉,改變?yōu)槭覂葴囟冗_到對應溫度時(shí)控制內機停止工作,從而降低能耗,改造數量將近200個(gè)。為節約用水,公司對廠(chǎng)區內部各洗手間內的普通水龍頭更換為電子感應水龍頭,電磁感應閥,總數量約為200個(gè)。

(3)實(shí)施照明改造工程:為降低能耗,廠(chǎng)區內所有高干高壓鈉燈已改造為L(cháng)ED燈照明;大洋、威谷倉庫改造250個(gè)LED燈;辦公區、衛生間改造LED燈200個(gè)。此外,二期新建廠(chǎng)房全部采用LED燈具;食堂樓梯間、部分廠(chǎng)房樓梯處采用帶感應的LED燈具,圓形辦公樓走廊公共照明開(kāi)關(guān)采用分區,分路控制。

(4)加大可再生能源使用:工廠(chǎng)在輔助配套廠(chǎng)房頂上安裝了皇明太陽(yáng)能熱水器16套,為員工淋浴提供便利。此外宿舍配備了輸入功率2400W美的空氣能熱水器20套,供一千多位員工洗浴。太陽(yáng)能熱水器具有高效、節能使用壽命長(cháng)等特點(diǎn)。與采用天然氣的太陽(yáng)能熱水器相比,CO2排放量少,不會(huì )對環(huán)境造成污染。

 

2、節能技改

(1)推廣使用綠色交通:作為綠色型生產(chǎn)企業(yè),公司大力推廣綠色交通,廠(chǎng)車(chē)采用純電動(dòng)大巴,自建充電樁,日平均接送員工人數500人。

(2)NMP回收系統余熱利用:在生產(chǎn)環(huán)節,工藝氣體采用循環(huán)方式流轉,公司為每臺定型機都安裝了余熱回收裝置,吸收塔處理后的工藝氣體經(jīng)余熱回收裝置與進(jìn)入吸收塔的工藝氣進(jìn)行換熱后返回涂布機。定型機的能耗明顯降低,節約的能耗除滿(mǎn)足回收裝置運行所需的能耗外還有結余,有效降低烘箱加熱時(shí)間,減少蒸汽能耗。

(3)高溫老化蒸汽廢水利用:在生產(chǎn)過(guò)程中部分機器設備會(huì )不斷的產(chǎn)生蒸汽疏水,這部分廢水溫度較高,通過(guò)設備改造可直接用于加熱高溫老化房,在正常生產(chǎn)情況下,蒸汽疏水完全可支撐高溫老化房用熱,不消耗蒸汽。

3、基礎建設

(1)建筑:公司車(chē)間均為鋼結構廠(chǎng)房,不含醛、苯、氨、氡等有害物質(zhì)。在施工時(shí),采用干式施工,節約用水,施工占地少,產(chǎn)生的噪音小、粉塵少等,并使用新型墻材建造。

(2)綠化及場(chǎng)地:工廠(chǎng)打造“花園式”的現代化廠(chǎng)房和辦公樓。比如辦公樓外圍走道和內部中庭設置可遮蔭蔽雨的步行長(cháng)廊;且秉承“綠色自然”概念,將一些植被引進(jìn)辦公區內,既能觀(guān)賞又能美化環(huán)境。廠(chǎng)區內植物覆蓋面較廣,選用少維護、耐候性較強的植物,綠化面積占總地面積比例為23.2%,室外透水地面主要鋪設了透水性瀝青及透水磚路面,所占比例為32.4%。

 

 客戶(hù)滿(mǎn)意

1.誠信經(jīng)營(yíng)

越新印染的誠信營(yíng)銷(xiāo)表現在三個(gè)方面。

1)人性化管理。微越新印染承諾并保證提供給消費者符合人們消費需求的產(chǎn)品和服務(wù),禁止消費欺詐,秉著(zhù)實(shí)事求是的經(jīng)營(yíng)態(tài)度,做到人性化管理,提供消費者真正想要的產(chǎn)品。

2)過(guò)硬的品質(zhì)保證。公司擁有先進(jìn)的檢測、生產(chǎn)等設備,有完善的質(zhì)量管理體系。

3)完善的產(chǎn)品售后服務(wù)。公司積極建立和完善產(chǎn)品和服務(wù)等售后跟蹤制度,按照法律法規和消費者的約定,承擔約定的相關(guān)責任,為消費者提供全面、周到、收費合理的售后服務(wù)。

2.產(chǎn)品質(zhì)量

越新印染作為實(shí)體制造業(yè),產(chǎn)品質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線(xiàn),對于產(chǎn)品從研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和售后服務(wù)等各個(gè)環(huán)節,從源頭上把控,深入每一個(gè)環(huán)節,避免同樣問(wèn)題再度發(fā)生,大大提升產(chǎn)品合格率和生產(chǎn)效率。

2.1公司提供的產(chǎn)品質(zhì)量及安全性符合國家和國際標準。

2.2公司制定和實(shí)施了完善的質(zhì)量管理制度,對產(chǎn)品或服務(wù)的安全與健康問(wèn)題做到識別、測量、監控、評估、記錄、報告與糾正;企業(yè)通過(guò)IS09001質(zhì)量管理體系,得到行業(yè)廣泛認可。

2.3在產(chǎn)品和服務(wù)全生命周期內,公司一直遵循的是防范于未然,對潛在產(chǎn)品和服務(wù)安全風(fēng)險采取全方位檢測措施,按照國際標準,保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

3.公平營(yíng)運

越新印染公司積極踐行公平運營(yíng),遵守國際規則和運營(yíng)所在地的法律法規,恪守商業(yè)道德準則,誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)。在全球經(jīng)濟一體化的背景下,任何一個(gè)企業(yè)、任何一種產(chǎn)品都是全球供應鏈上的一環(huán)。誠信經(jīng)營(yíng)、合規運營(yíng)是公司恪守的基本商業(yè)道德,打造責任價(jià)值鏈,與各方互利共贏(yíng)、共同發(fā)展是公司應當承擔的道義和責任。

4.公平競爭

所謂公平競爭,就是各類(lèi)企業(yè)依法平等地進(jìn)入市場(chǎng),公平、公正、公開(kāi)地進(jìn)行市場(chǎng)競爭。越新印染從企業(yè)和行業(yè)的長(cháng)遠利益出發(fā),建立健全價(jià)格直接調節機制。加強行業(yè)內企業(yè)間合作和自律,避免外部競爭加劇,努力提高行業(yè)經(jīng)濟效益。

4.1遵守法律法規和其他要求,以公平的方式開(kāi)展市場(chǎng)競爭。

4.2建立并實(shí)施反不正當競爭管理制度。

4.3行業(yè)內積極影響與合作,共同實(shí)現公平競爭。

5、設施

公司所有設施的有關(guān)操作人員均需經(jīng)過(guò)培訓。有經(jīng)過(guò)日常保養和定期維護保養與安全檢查。有建立安全操作指引。

 

 員工關(guān)愛(ài)

1、 為每一位員工建立了職業(yè)健康檔案,每年制定年度健康體檢計劃,對每個(gè)崗位設置了完備的勞動(dòng)防護用品。對風(fēng)險崗位進(jìn)行靈活機動(dòng)的崗位輪換,保障了員工的身體健康。為切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)公司員工的身體健康,打造職工健康快樂(lè )工作、健康快樂(lè )生活的企業(yè)文化,構建以人為本的和諧企業(yè)。公司為員工每年開(kāi)展健康檢查,體檢項目包括一般檢查、男女內外科、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖、胸片、婦科等多個(gè)項目。

2.強迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監禁、暴力威脅,也不可要求員工在受雇之時(shí)交納(押金)或存放身份證于。公司員工加班自愿,在工余活動(dòng)自由。

3.健康與安全

遵守相關(guān)法規要求。有效控制安全衛生風(fēng)險,為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當的措施,在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛生設施,消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練,并為新進(jìn)的和調職的員工重新進(jìn)行培訓。

4.員工代表

公司尊重員工個(gè)人權,員工代表不受歧視。

5.歧視

公司在聘用、報酬、訓練機會(huì )、升級、工作安排(包括加班)、解聘等事務(wù)上,是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要,絕不從事或支持任何基于種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為。


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